Überstunden auszahlen Rechner:
Bruttobetrag berechnen

Geben Sie Ihre Überstunden und Ihren Stundenlohn ein und sehen Sie sofort, was die Auszahlung brutto bringt. Mit Zuschlag, mit Steuerhinweis und ohne Anmeldung.

🧮 Wie wird die Auszahlung berechnet?

Die Rechnung ist einfach und sie braucht nur drei Angaben. Zuerst die Zahl Ihrer Überstunden, dann Ihren Stundenlohn und optional einen Zuschlag. Der Rechner multipliziert die Stunden mit dem Stundenlohn und addiert den Zuschlag dazu. Das Ergebnis ist Ihr Bruttobetrag, also der Betrag vor Steuern und Sozialabgaben.

Ein Beispiel macht es klar. Zehn Überstunden bei einem Stundenlohn von 20,00 Euro ergeben 200,00 Euro brutto. Sieht Ihr Vertrag einen Zuschlag von 25 Prozent vor, kommen 50,00 Euro dazu, und der Gesamtbetrag liegt bei 250,00 Euro brutto. Bei Mindestlohn, also 14,60 Euro pro Stunde im Jahr 2027, bringen dieselben zehn Stunden 146,00 Euro brutto.

Der Zuschlag ist eine eigene Eingabe, weil er nicht für jede Auszahlung gilt. Viele Verträge sehen keinen Zuschlag vor, dann bleibt die Auswahl bei 0 Prozent. Tarifverträge sehen oft 25 Prozent vor, und in manchen Branchen sind auch 50 Prozent üblich. Wählen Sie nur den Satz, der in Ihrem Vertrag steht. Ein zu hoher Zuschlag macht das Ergebnis falsch, auch wenn die Zahl auf dem Bildschirm gut aussieht.

Wichtig ist der Stundenlohn, den Sie eingeben. Nehmen Sie den Stundenlohn aus Ihrem Arbeitsvertrag oder von Ihrer letzten Abrechnung. Wer seinen Stundenlohn nicht kennt, kann ihn mit dem Stundenlohnrechner auf der Startseite aus dem Monatslohn zurückrechnen. Der Rechner hier fragt nur nach dem reinen Stundenlohn, ohne Zulagen und ohne Zuschläge, damit das Ergebnis sauber bleibt.

💼 Wer hat Anspruch auf Auszahlung?

Ob Sie sich Überstunden auszahlen lassen können, hängt von Ihrem Vertrag ab. Entscheidend sind Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Ihr einzelner Arbeitsvertrag. Viele Betriebe arbeiten mit einem Arbeitszeitkonto und gleichen Überstunden zuerst durch Freizeit aus. Erst wenn das Konto voll ist oder der Ausgleichszeitraum endet, kommt eine Auszahlung in Frage.

Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Auszahlung gibt es nicht. Das Arbeitszeitgesetz begrenzt die Arbeitszeit, aber es sagt nicht, dass Überstunden bezahlt werden müssen. Was gilt, steht in Ihren Vertragsunterlagen. Schauen Sie dort nach Stichworten wie Überstunden, Arbeitszeitkonto oder Freizeitausgleich. Wenn nichts geregelt ist, fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder den Betriebsrat, bevor Sie mit einer Auszahlung rechnen.

Auch der Überstundenrechner hilft hier weiter, wenn Sie zuerst wissen wollen, wie viele Überstunden überhaupt angefallen sind und was sie wert sind. Erst die Stunden erfassen, dann über Auszahlung oder Freizeit entscheiden. Diese Reihenfolge spart Missverständnisse, denn oft ist die Stundenzahl selbst schon strittig.

Wenn der Arbeitgeber eine Auszahlung ablehnt, hilft nur der Blick in den Vertrag. Steht dort Freizeitausgleich, dann ist Freizeit der Weg. Steht dort Auszahlung, dann haben Sie einen Anspruch, den Sie einfordern können. Schreiben Sie Ihre Überstunden in jedem Fall auf, mit Datum und Uhrzeit. Eine saubere Aufzeichnung ist die Grundlage für jedes Gespräch über Auszahlung oder Freizeit, egal wie der Vertrag aussieht.

💶 Was bleibt nach Steuern übrig?

Hier kommt die wichtigste Einschränkung. Ein ausgezahlter Betrag wird als Arbeitslohn versteuert. Das heisst, der Bruttobetrag aus dem Rechner ist nicht der Betrag, der auf Ihrem Konto landet. Lohnsteuer und Sozialabgaben gehen noch ab, und was netto übrig bleibt, hängt von Ihrer Steuerklasse, Ihrem Einkommen und Ihrer Krankenversicherung ab.

Nur ein Teil kann steuerfrei sein: der Zuschlag für Nachtarbeit, Sonntagsarbeit oder Feiertagsarbeit nach § 3b EStG. Der Grundlohn für die Stunde selbst bleibt immer steuerpflichtig. Wer also zehn Überstunden mit 25 Prozent Zuschlag auszahlt, bekommt nur den Zuschlagsteil steuerfrei, nicht den ganzen Betrag. Die genauen Sätze und Grenzen erklärt unser Artikel Überstunden steuerfrei, dort finden Sie auch die Tabelle mit 25, 40, 50 und 125 Prozent.

Rechnen Sie deshalb immer in zwei Schritten. Erst den Bruttobetrag mit diesem Rechner, dann den Nettobetrag mit Ihrer Steuerklasse. Wer nur den Bruttobetrag anschaut, überschätzt die Auszahlung fast immer.

Ein Beispiel zeigt den Unterschied. Zwei Personen zahlen denselben Bruttobetrag aus, aber die Steuerklasse ist verschieden. Dann ist auch der Nettobetrag verschieden, obwohl der Rechner denselben Bruttobetrag zeigt. Der Rechner kann das nicht abbilden, weil er Ihre Steuerklasse nicht kennt. Rechnen Sie den Nettobetrag deshalb immer getrennt, mit Ihrer eigenen Steuerklasse und Ihren eigenen Abgaben.

⚖️ Auszahlung oder Freizeitausgleich?

Die Frage stellen sich fast alle, die Überstunden angesammelt haben. Die Zahlen zeigen, wie gross das Thema ist. Nach dem IAB arbeiten Beschäftigte im Schnitt 27,2 Überstunden pro Jahr, davon werden 11,6 Stunden bezahlt und 15,6 Stunden bleiben unbezahlt. Viele Stunden verschwinden also einfach, ohne Geld und ohne Freizeit.

Der Freizeitausgleich hat einen klaren Vorteil: er ist steuerlich neutral und gibt die Zeit eins zu eins zurück. Eine Stunde Überstunden wird eine Stunde Freizeit. Keine Steuer, keine Abgaben, keine Rechnung. Wer Erholung braucht, ist mit Freizeit fast immer besser bedient.

Auch der Zeitpunkt spielt eine Rolle. Die Auszahlung erfolgt in der Regel mit der nächsten Gehaltsabrechnung, sofern der Vertrag nichts anderes regelt. Freizeit dagegen braucht Planung, denn freie Tage müssen mit dem Team abgestimmt werden. Wer schnell Geld braucht, ist mit der Auszahlung schneller am Ziel. Wer Erholung braucht, plant lieber freie Tage ein.

Die Auszahlung hat einen anderen Vorteil: Geld sofort, ohne auf freie Tage warten zu müssen. Dafür wird der Betrag versteuert, und die Erholung fehlt. Am Ende hängt die Entscheidung von Ihrer Lage ab. Brauchen Sie Geld oder brauchen Sie Zeit? Was erlaubt Ihr Vertrag? Und wie voll ist Ihr Arbeitszeitkonto? Wer unsicher ist, rechnet beides einmal durch und entscheidet dann in Ruhe.

📊 Beispielrechnung: Was 5 bis 20 Überstunden bringen

Die Tabelle zeigt den Bruttobetrag ohne Zuschlag, einmal beim Mindestlohn 2027 von 14,60 Euro pro Stunde und einmal bei 20,00 Euro pro Stunde.

Überstunden	Bruttobetrag bei 14,60 Euro	Bruttobetrag bei 20,00 Euro
5 Stunden	73,00 Euro	100,00 Euro
10 Stunden	146,00 Euro	200,00 Euro
15 Stunden	219,00 Euro	300,00 Euro
20 Stunden	292,00 Euro	400,00 Euro

Mit 25 Prozent Zuschlag steigen die Werte deutlich. Zehn Stunden bei 20,00 Euro bringen dann 250,00 Euro brutto statt 200,00 Euro. Der Unterschied zeigt, warum der Zuschlag im Rechner eine eigene Eingabe hat. Wer wissen will, was sein Stundenlohn im Monat bedeutet, findet die Rechnung auf der Monatslohn Seite.

Hinweis: Alle Beträge in diesem Artikel sind Bruttowerte. Was netto übrig bleibt, hängt von Ihrer Steuerklasse und Ihren Sozialabgaben ab.

❓ Häufige Fragen

Kann ich mir Überstunden auszahlen lassen?

Das hängt von Ihrem Vertrag ab. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag regeln, ob eine Auszahlung möglich ist. Viele Betriebe nutzen ein Arbeitszeitkonto und gleichen zuerst durch Freizeit aus. Prüfen Sie Ihre Vertragsunterlagen oder fragen Sie Ihren Arbeitgeber.

Wie wird der Betrag berechnet?

Der Betrag ist Überstunden mal Stundenlohn, plus Zuschlag wenn Ihr Vertrag einen vorsieht. Zehn Stunden bei 20,00 Euro ergeben 200,00 Euro brutto, mit 25 Prozent Zuschlag 250,00 Euro. Der Rechner oben macht diese Rechnung sofort.

Ist die Auszahlung steuerfrei?

Nein. Die Auszahlung wird als Arbeitslohn versteuert. Nur der Zuschlag für Nachtarbeit, Sonntagsarbeit oder Feiertagsarbeit kann nach § 3b EStG steuerfrei sein. Der Grundlohn bleibt immer steuerpflichtig.

Was ist besser, Auszahlung oder Freizeit?

Das hängt von Ihrer Lage ab. Freizeit ist steuerlich neutral und gibt die Zeit eins zu eins zurück. Die Auszahlung bringt Geld sofort, wird aber versteuert. Wer Erholung braucht, nimmt Freizeit. Wer Geld braucht, nimmt die Auszahlung.

Was gilt bei Minijob oder als Werkstudent?

Für Minijob und Werkstudenten gelten eigene Grenzen, die vom aktuellen Mindestlohn und Ihrem Vertrag abhängen. Prüfen Sie Ihren Vertrag und Ihre Verdienstgrenze, bevor Sie Überstunden auszahlen lassen. Der Rechner zeigt nur den Bruttobetrag, keine Minijob Prüfung.

Brauche ich einen Zuschlag für die Auszahlung?

Nein, ein Zuschlag ist nur nötig, wenn Ihr Vertrag oder Tarifvertrag einen vorsieht. Der Rechner bietet 0, 25 und 50 Prozent an. Wählen Sie 0 Prozent, wenn Ihr Vertrag keinen Zuschlag kennt.