Mindestlohn 2027: 14,60 Euro pro Stunde und was sich ändert
Ab dem 1. Januar 2027 gilt in Deutschland ein neuer Mindestlohn. Er steigt auf 14,60 Euro brutto pro Stunde. Für viele Beschäftigte bedeutet das mehr Geld auf dem Konto, für Arbeitgeber neue Pflichten bei Verträgen und Abrechnung. Die Erhöhung kommt nicht überraschend. Die Mindestlohnkommission hat sie schon am 27. Juni 2025 einstimmig beschlossen, und die Bundesregierung hat den Beschluss mit der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung verbindlich gemacht. Wer heute 13,90 Euro bekommt, liegt ab Januar 2027 automatisch bei 14,60 Euro, zumindest wenn der eigene Arbeitsvertrag nicht ohnehin mehr vorsieht. In diesem Artikel steht, wie hoch der Mindestlohn 2027 genau ist, was er für Monatslohn, Minijobs und Werkstudenten bedeutet, für wen er nicht gilt und was Arbeitgeber jetzt vorbereiten müssen.
Wie hoch ist der Mindestlohn 2027?
Der gesetzliche Mindestlohn 2027 beträgt 14,60 Euro brutto pro Stunde. Er gilt ab dem 1. Januar 2027 für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 18 Jahren. Die Anhebung läuft in zwei Stufen. Zum 1. Januar 2026 ist der Mindestlohn zuerst von 12,82 Euro auf 13,90 Euro gestiegen. Ein Jahr später folgt die zweite Stufe auf 14,60 Euro. Rechnet man beide Schritte zusammen, liegt der Mindestlohn 2027 um 1,78 Euro über dem Satz von 2025. Das ist ein Plus von fast 14 Prozent innerhalb von zwei Jahren, und es ist die größte Anpassung seit der Einführung des Mindestlohns im Jahr 2015.
| Gültig ab | Mindestlohn pro Stunde | Veränderung |
|---|---|---|
| 1. Januar 2025 | 12,82 Euro | — |
| 1. Januar 2026 | 13,90 Euro | plus 1,08 Euro, plus 8,4 Prozent |
| 1. Januar 2027 | 14,60 Euro | plus 0,70 Euro, plus 5,0 Prozent |
Wichtig ist der Zusatz brutto. Die 14,60 Euro sind der Bruttostundenlohn. Steuern und Sozialabgaben gehen davon noch ab. Was am Ende netto übrig bleibt, hängt von Steuerklasse, Krankenversicherung und weiteren Faktoren ab. Wer wissen will, was der neue Satz im Monat bringt, rechnet am besten mit dem Stundenlohnrechner auf der Startseite und liest dann weiter, wie man den Monatslohn aus dem Stundenlohn berechnet.
Wer hat die Erhöhung beschlossen?
Die Höhe des Mindestlohns legt nicht die Politik allein fest. Zuständig ist die Mindestlohnkommission, ein unabhängiges Gremium aus Vertreterinnen und Vertretern von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, beraten von Wissenschaftlern. Die Kommission berät alle zwei Jahre über eine Anpassung und spricht eine Empfehlung aus. Die Bundesregierung setzt den Beschluss dann per Verordnung um und darf die Höhe dabei nicht verändern.
Am 27. Juni 2025 hat die Kommission einstimmig beschlossen, den Mindestlohn in zwei Stufen anzuheben. Grundlage war ein Vermittlungsvorschlag der Vorsitzenden Christiane Schönefeld, nachdem sich Gewerkschaften und Arbeitgeber zunächst nicht einigen konnten. Die Gewerkschaftsseite hatte ursprünglich 15 Euro gefordert. Die Bundesregierung hat den Beschluss mit der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung umgesetzt. Die nächste Entscheidung betrifft die Jahre 2028 und 2029 und wird voraussichtlich bis zum 30. Juni 2027 getroffen.
Was bedeutet 14,60 Euro für Ihr Gehalt?
Die Frage, die fast jeder zuerst stellt, lautet: Was habe ich davon im Monat? Die Antwort hängt von den Wochenstunden ab. Bei einer Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche ergibt sich ein Bruttomonatslohn von rund 2.530 Euro. Die Rechnung dahinter ist einfach: 14,60 Euro mal 40 Stunden mal 52 Wochen, geteilt durch 12 Monate. Zum Vergleich: Mit dem Satz von 2026 wären es rund 2.409 Euro gewesen. Die Erhöhung bringt einer Vollzeitkraft also etwa 121 Euro brutto mehr im Monat.
Bei Teilzeit sieht die Rechnung so aus. Wer 20 Stunden pro Woche arbeitet, kommt auf rund 1.265 Euro brutto im Monat. Wer 30 Stunden arbeitet, landet bei rund 1.898 Euro. Diese Zahlen sind Bruttowerte. Für den Nettolohn spielt die Steuerklasse eine große Rolle, und auch Krankenversicherung, Rentenversicherung und Pflegeversicherung werden vom Brutto abgezogen. Wer seinen eigenen Fall genau durchrechnen will, nutzt den Stundenlohnrechner auf der Startseite und schaut sich an, wie der Monatslohn aus dem Stundenlohn berechnet wird. Dort stehen Formel und Beispiele für Vollzeit und Teilzeit. Mit dem Mindestlohn Rechner 2027 können Sie Ihren Monatslohn und Jahreslohn für jede Stundenzahl sofort berechnen.
Mindestlohn 2027 und Minijobs
Mit dem Mindestlohn steigt automatisch auch die Verdienstgrenze für Minijobs, denn die Grenze ist gesetzlich an den Mindestlohn gekoppelt. Die Formel lautet: Mindestlohn mal 130, geteilt durch 3, aufgerundet. Für 2027 ergibt das 14,60 Euro mal 130 geteilt durch 3, also 632,67 Euro, aufgerundet 633 Euro im Monat. Im Jahr 2026 liegt die Grenze noch bei 603 Euro.
Für Minijobber heißt das konkret: Wer 2027 einen Minijob mit 633 Euro im Monat hat, darf höchstens rund 43 Stunden im Monat arbeiten, also etwa 10 Stunden pro Woche. Wer mehr Stunden arbeitet, rutscht über die Grenze und der Job wird sozialversicherungspflichtig. Arbeitgeber müssen die Stundenzahl deshalb genau im Blick behalten. Das gilt auch für Werkstudenten, die neben dem Studium jobben. Ihr Werkstudent Gehalt richtet sich ebenfalls nach dem Mindestlohn, und die Grenze für die Werkstudentenregelung bleibt davon unberührt, die Abrechnung wird aber mit dem neuen Satz gerechnet.
Für wen gilt der Mindestlohn nicht?
Der Mindestlohn gilt für fast alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 18 Jahren, aber es gibt Ausnahmen. Beschäftigte unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung haben keinen Anspruch. Auszubildende fallen ebenfalls nicht unter den Mindestlohn, für sie gilt die Mindestausbildungsvergütung. Pflichtpraktika im Rahmen von Schule, Ausbildung oder Studium sind ausgenommen, ebenso freiwillige Praktika bis zu drei Monaten. Langzeitarbeitslose haben in den ersten sechs Monaten nach Aufnahme einer Beschäftigung keinen Anspruch. Selbstständige und ehrenamtlich Tätige sind vom Mindestlohn nicht erfasst.
Daneben gibt es Branchenmindestlöhne, die über dem gesetzlichen Satz liegen können. In der Pflege, in der Gebäudereinigung oder im Dachdeckerhandwerk gelten eigene tarifliche Untergrenzen. Wer in einer solchen Branche arbeitet, bekommt den höheren Branchensatz, niemals weniger als 14,60 Euro.
Was Arbeitgeber jetzt tun müssen
Für Arbeitgeber ist die Erhöhung eine Pflichtaufgabe mit klarem Termin. Arbeitsverträge und Lohnabrechnungen müssen bis zum 1. Januar 2027 auf den neuen Satz umgestellt sein. Steht im Arbeitsvertrag ein Stundenlohn unter 14,60 Euro, ist diese Klausel ab dem Stichtag unwirksam. Der Arbeitnehmer hat dann trotzdem Anspruch auf den gesetzlichen Satz, und die Differenz kann nachgefordert werden.
Auch die Dokumentation der Arbeitszeit wird wichtiger. Für Minijobber und in bestimmten Branchen müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufgezeichnet werden. Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls prüft die Einhaltung und findet bei Kontrollen regelmäßig Verstöße. Wer den Mindestlohn nicht zahlt, riskiert ein Bußgeld von bis zu 500.000 Euro. Wer Mehrarbeit und Zuschläge sauber abrechnen will, nutzt dafür den Überstundenrechner, damit Überstunden nicht versehentlich unter den Mindestlohn rutschen.
Die Entwicklung des Mindestlohns seit 2015
Der Mindestlohn wurde am 1. Januar 2015 mit 8,50 Euro pro Stunde eingeführt. Seitdem ist er in unregelmäßigen Schritten gestiegen. Die Tabelle zeigt die Entwicklung bis 2027.
| Jahr | Mindestlohn pro Stunde |
|---|---|
| 2015 | 8,50 Euro |
| 2017 | 8,84 Euro |
| 2019 | 9,19 Euro |
| 2020 | 9,35 Euro |
| 2021 | 9,50 Euro, ab Juli 9,60 Euro |
| 2022 | 9,82 Euro, ab Juli 10,45 Euro, ab Oktober 12,00 Euro |
| 2024 | 12,41 Euro |
| 2025 | 12,82 Euro |
| 2026 | 13,90 Euro |
| 2027 | 14,60 Euro |
Der Sprung von 2025 auf 2027 ist der größte innerhalb von zwei Jahren seit der Einführung. Nach Schätzung des Statistischen Bundesamtes waren von der Erhöhung zum 1. Januar 2026 deutschlandweit bis zu 6,6 Millionen Beschäftigungsverhältnisse betroffen. Die Anhebung auf 14,60 Euro betrifft noch einmal einen großen Teil dieser Gruppe, vor allem Beschäftigte in Gastronomie, Einzelhandel, Logistik und Reinigung.
Häufige Fragen zum Mindestlohn 2027
Wie hoch ist der Mindestlohn 2027? Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab dem 1. Januar 2027 genau 14,60 Euro brutto pro Stunde. Er wurde von der Mindestlohnkommission am 27. Juni 2025 beschlossen und per Verordnung verbindlich gemacht.
Was verdient man bei 40 Stunden pro Woche? Bei 40 Wochenstunden ergibt sich ein Bruttomonatslohn von rund 2.530 Euro. Die Rechnung lautet: 14,60 Euro mal 40 Stunden mal 52 Wochen, geteilt durch 12 Monate.
Wie hoch ist die Minijob Grenze 2027? Die Verdienstgrenze für Minijobs liegt 2027 bei 633 Euro im Monat. Sie steigt von 603 Euro im Jahr 2026, weil sie an den Mindestlohn gekoppelt ist.
Gilt der Mindestlohn auch für Werkstudenten? Ja. Werkstudenten ab 18 Jahren haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Ihr Werkstudent Gehalt wird ab Januar 2027 mit 14,60 Euro pro Stunde gerechnet.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber weniger zahlt? Eine Vertragsklausel unter 14,60 Euro ist ab dem 1. Januar 2027 unwirksam. Der Arbeitnehmer kann die Differenz fordern. Der Zoll kontrolliert die Einhaltung, und Verstöße können mit einem Bußgeld von bis zu 500.000 Euro geahndet werden.
Wann wird über den Mindestlohn 2028 entschieden? Die Mindestlohnkommission entscheidet voraussichtlich bis zum 30. Juni 2027 über die Anpassung für 2028 und 2029.
