Feiertage in Deutschland 2026
Die gesetzlichen Feiertage in Deutschland spielen 2026 eine wichtige Rolle für Arbeitnehmerrechte, Lohnabrechnung und Arbeitszeitplanung. Das deutsche Arbeitsrecht stellt sicher, dass Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen bezahlten Urlaub erhalten, wenn diese auf reguläre Arbeitstage fallen.
In Deutschland gibt es 2026 neun bundesweite Feiertage; weitere Feiertage variieren je nach Bundesland. Die Kenntnis dieser Feiertage hilft Arbeitnehmern, ihr Gehalt korrekt zu berechnen, und Arbeitgebern, die deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften einzuhalten.
Was ist ein Feiertag?
Ein Feiertag ist ein Ruhetag, wie beispielsweise ein Sonntag. In Deutschland werden Feiertage in der Regel bezahlt, jedoch sollten die Arbeitsverträge zur Klärung genauer geprüft werden.
Bundesweiter Feiertagskalender 2026
Diese neun Feiertage gelten für alle Arbeitnehmer in allen deutschen Bundesländern. Arbeitgeber müssen diese Feiertage allen Arbeitnehmern mit regulären Arbeitsverträgen als bezahlte freie Tage gewähren.
| Datum (2026) | Feiertag | Auswirkungen auf das Gehalt |
|---|---|---|
| 1. Januar (Donnerstag) | Neujahrstag | Bezahlter freier Tag (100 % des regulären Gehalts) |
| 3. April (Freitag) | Karfreitag | Bezahlter freier Tag (100 % des regulären Gehalts) |
| 6. April (Montag) | Ostermontag | Bezahlter freier Tag (100 % des regulären Gehalts) |
| 1. Mai (Freitag) | Tag der Arbeit | Bezahlter freier Tag (100 % des regulären Gehalts) |
| 14. Mai (Donnerstag) | Christi Himmelfahrt | Bezahlter freier Tag (100 % des regulären Gehalts) |
| 25. Mai (Montag) | Pfingstmontag | Bezahlter freier Tag (100 % des regulären Gehalts) |
| 3. Oktober (Samstag) | Tag der Deutschen Einheit | Bezahlter freier Tag (100 % des regulären Gehalts)* |
| 25. Dezember (Freitag) | Erster Weihnachtstag | Bezahlter freier Tag (100 % des regulären Gehalts) |
| 26. Dezember (Samstag) | Zweiter Weihnachtstag | Bezahlter freier Tag (100 % des regulären Gehalts)* |
Nutzen Sie den Stundenlohnrechner, um zu sehen, wie sich Feiertage auf Ihr Gehalt auswirken.
Staatsspezifischer Feiertagskalender 2026 mit Lohnregelungen
Die folgenden Feiertage gelten nur in bestimmten Bundesstaaten. Arbeitgeber mit Niederlassungen in mehreren Bundesstaaten müssen anhand des Arbeitsortes und nicht des Wohnsitzes ermitteln, welche Mitarbeiter Anspruch auf welche Feiertage haben.
| Datum (2026) | Feiertag | Gültige Bundesländer | Lohnregel |
|---|---|---|---|
| 6. Januar (Dienstag) | Heilige Drei Könige | BW, BY, ST | Bezahlter freier Tag (100 %) |
| 8. März (Sonntag) | Internationaler Frauentag | BE, MV | Bezahlter freier Tag (100 %)* |
| 4. Juni (Donnerstag) | Fronleichnam | BW, BY, HE, NW, RP, SL | Bezahlter freier Tag (100 %) |
| 8. August (Samstag) | Augsburger Friedensfest | BY (nur Augsburg) | Bezahlter freier Tag (100 %)* |
| 15. August (Samstag) | Mariä Himmelfahrt | BY (katholische Gebiete), SL | Bezahlter freier Tag (100 %)* |
| 20. September (Sonntag) | Weltkindertag | TH | Bezahlter freier Tag (100 %)* |
| 31. Oktober (Samstag) | Reformationstag | BB, HB, HH, MV, NI, SH, SN, ST, TH | Bezahlter freier Tag (100 %)* |
| 1. November (Sonntag) | Allerheiligen | BW, BY, NW, RP, SL | Bezahlter freier Tag (100 %)* |
| 18. November (Mittwoch) | Buß- und Bettag | SN | Bezahlter freier Tag (100 %) |
Landesabkürzungen:
BW (Baden-Württemberg), BY (Bayern), BE (Berlin), BB (Brandenburg), HB (Bremen), HH (Hamburg), HE (Hessen), MV (Mecklenburg-Vorpommern), NI (Niedersachsen), NW (Nordrhein-Westfalen), RP (Rheinland-Pfalz), SL (Saarland), SN (Sachsen), ST (Sachsen-Anhalt), SH (Schleswig-Holstein), TH (Thüringen).
Feiertage nach Bundesland
13 Tage
- Bayern (BY) – Augsburg
- Bayern (BY) – Katholische Gebiete
12 Tage
- Baden-Württemberg (BW)
- Bayern (BY) – Nichtkatholische Gebiete
11 Tage
- Nordrhein-Westfalen (NW),
- Rheinland-Pfalz (RP)
- Saarland (SL)
- Berlin (BE), Mecklenburg-Vorpommern (MV)
- Brandenburg (BB), Sachsen (SN), Thüringen (TH)
10 Tage
- Berlin (BE), Mecklenburg-Vorpommern (MV)
- Brandenburg (BB), Sachsen (SN), Thüringen (TH)
- Bremen (HB), Hamburg (HH), Niedersachsen (NI), Schleswig-Holstein (SH)
- Hessen (HE)
- Sachsen-Anhalt (ST)
Wie viele Urlaubstage sind pro Jahr bezahlt?
Wenn Sie in Deutschland arbeiten, brauchen Sie sich keine Sorgen um Ihren regulären Urlaub zu machen. Gesetzliche Feiertage sind bezahlt, sofern sie auf einen regulären Arbeitstag fallen. Wenn beispielsweise Donnerstag ein Arbeitstag ist und der Feiertag auf Donnerstag fällt, erhält der Arbeitnehmer seinen regulären Lohn.
Bei einer Fünf-Tage-Woche haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Feiertage. Diese Zahl kann je nach Unternehmen zwischen 24 und 30 variieren.
Wie Arbeitgeber die Feiertagsvergütung berechnen
Das deutsche Arbeitsrecht schreibt spezielle Lohnberechnungen für gesetzliche Feiertage vor. Die genaue Berechnung hängt davon ab, ob die Arbeitnehmer am Feiertag arbeiten oder zu Hause bleiben. Beide Szenarien erfordern unterschiedliche Vorgehensweisen, die sich direkt auf die Berechnung des Tageslohns auswirken.
Festangestellte
Gehalt wird unverändert weitergezahlt.
4.000 €/Monat → Keine zusätzliche Zahlung
Stundenlohnempfänger
Durchschnittlicher Verdienst basierend auf regulären Arbeitsstunden.
8 Stunden × 18,75 € = 150 €
Tageslohn-Empfänger
Standard-Tagessatz für Urlaub.
120 €/Tag = 120 €/Urlaubstag
Schichtarbeiter & variable Arbeitszeit
Durchschnittlicher Schichtverdienst wird berechnet.
Typischer Schichtlohn = 180 €
Welche Fehler machen Arbeitgeber bei der Lohnabrechnung?
- Verwendung falscher Bundesländerfeiertage für Fernarbeiter
- Nichtgewährung erforderlicher Ersatzruhetage
- Bezahlung nur der geplanten Stunden anstatt des Verdienstausfalls
- Verweigerung des Urlaubsgeldes für Minijobber
- Verwirrung bezüglich Teilzeit und Schichtarbeit
Die Verwaltung von Urlaubsansprüchen in Deutschland kann komplex sein, insbesondere wenn Mitarbeiter in mehreren Bundesländern tätig sind. Investitionen in geeignete Lohnabrechnungssoftware und automatisierte Tools helfen, kostspielige Fehler zu vermeiden. Eine detaillierte Dokumentation der angewendeten Urlaubstage, Berechnungsmethoden und Ersatztage schützt Arbeitgeber bei Prüfungen und Streitigkeiten.
Regelmäßige Schulungen für das Lohnbuchhaltungspersonal, standardisierte Berechnungstabellen und eine sorgfältige Überprüfung der Angaben von Stunden- und Tageslohnempfängern reduzieren Fehler zusätzlich. Behandeln Sie die Urlaubsabrechnung als strukturierten Lohnabrechnungsprozess und nicht als gelegentliche Aufgabe, um die Einhaltung der Vorschriften und das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewährleisten.